ความผูกพันต่อองค์กรในทัศนะของข้าราชการกรมราชทัณฑ์
ชื่อเรื่อง/โครงการวิจัย | ความผูกพันต่อองค์กรในทัศนะของข้าราชการกรมราชทัณฑ์ |
หน่วยงาน/ผู้วิจัย | นายนิรันดร์ ไชยชมภู |
ปีที่เผยแพร่ | 2557 |
แหล่งสืบค้น | |
หมวดหมู่หัวข้องานวิจัย | ด้านการเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติราชการของบุคลากรกรมราชทัณฑ์ |
ประเภท | วิทยานิพนธ์ |
บทคัดย่อ | |
วิทยานิพนธ์เรื่อง “ความผูกพันต่องค์กรในทัศนะของข้าราราชการกรมราชทัณฑ์” มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาพฤติกรรมความผูกพันต่อองค์กร ทัศนะต่อแนวทางในการเสริมสร้างความผูกพันต่อองค์กร และความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปร โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือเก็บข้อมูลจากข้าราชการกรมราชทัณฑ์ ที่ปฏิบัติบัติหนักที่ในส่วนกลาง จ้านวน 252 คน ประมวลโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูป SPSS สถิติที่ใช้ไนในการวิจัย คือ ค่าร้อยละ ค่ามัชฌิมเลขคณิต ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่า t (t-test) การทดสอบค่า F (F-test) และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ (Multiple Regression Analysis) ผลการศึกษาสรุปได้ดังนี้ กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่ ร้อยละ 51.3 มีระดับการรับรู้ถึงลักษณะงานที่แสดงถึงความผูกพันต่อองค์กรในระดับสูง และมีพฤติกรรมความผูกพันต่อองค์กรในระดับมาก แต่มีทัศนะต่อแนวทางในการเสริมสร้างความผูกพันอยู่ในระดับปานกลาง ผลการทดสอบสมมติฐานที่ 1 พบว่า เพศและประสบการณ์ทำงานที่แตกต่างกันทำให้มีพฤติกรรมความผูกพันต่อองค์กร และการเสริมสร้างความผูกพันโดยรวมแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ส่วนผลการทดสอบสมมติฐานที่ 2 ด้วยการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ พบว่า ปัจจัยด้านความสำคัญของงาน ความท้าทายของานและการสนับสนุนช่วยเหลือจากผู้บังคับบัญชา ส่งผลต่อพฤติกรรมความผูกพันต่อองค์กรอย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ .001 โดยร่วมกันพยากรณ์พฤติกรรมความผูกพันองค์กรได้ร้อยละ 22.1 ส่วนปัจจัยด้านความก้าวหน้าและการประสบความสำเร็จในการปฏิบัติงาน ความสำคัญของงาน และความท้าทายของงาน สามารถพยากรณ์การเสริมสร้างความผูกพันได้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001 โดยร่วมกันพยากรณ์แนวทางการเสริมสร้างความผูกพัน ได้ร้อยละ 32.9 ข้อเสนอแนะจากการศึกษาครั้งนี้ คือ กรมราชทัณฑ์ควรมีนโยบายในการรักษาบุคลากรที่มีความรู้ ความสามารถและความเชี่ยวชาญในงานราชทัณฑ์ โดยการจัดทำแผนทำงานอย่างเหมาะสม ควรปลูกฝังให้บุคลากรในองค์กรมีส่วนร่วมในกิจกรรมสำคัญของผู้บริหารควรสร้างขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานให้กับเจ้าหน้าที่ โดยพิจารณาค่าค่าตอบแทนและให้รางวัลกับ เจ้าหน้าที่ที่มีความตั้งใจในการปฏิบัติงาน | |
