ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานควบคุมของเจ้าพนักงานเรือนจำในเรือนจำกลางภาคตะวันออกเฉียงเหนือ

ชื่อเรื่อง/โครงการวิจัย

ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานควบคุมของเจ้าพนักงานเรือนจำในเรือนจำกลางภาคตะวันออกเฉียงเหนือ

หน่วยงาน/ผู้วิจัย

นางสาวจำปา ไขแสง

ปีที่เผยแพร่

2550

แหล่งสืบค้น

ห้องสมุด มสธ.

หมวดหมู่หัวข้องานวิจัย

ด้านการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของเจ้าหน้าที่ในเรือนจำ

ประเภท

วิทยานิพนธ์

บทคัดย่อ

วัตถุประสงค์

(1) เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานควบคุม ของเจ้าพนักงานเรือนจำในเรือนจำกลางภาคตะวันออกเฉียงเหนือ

(2) ศึกษาปัญหา และอุปสรรคในการปฏิบัติงานควบคุมของเจ้าพนักงานเรือนจำในเรือนจำกลางภาคตะวันออกเฉียงเหนือ

วิธีการศึกษา

การวิจัยครั้งนี้ใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงปริมาณ เป็นการวิจัยเชิงสำรวจโดยมุ่งศึกษาถึงปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงานควบคุมของเจ้าพนักงานเรือนจำในเรือนจำกลางภาคตะวันออกเฉียงเหนือ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือ เจ้าพนักงานเรือนจำผู้ปฏิบัติงานควบคุม ในเรือนจำกลางภาคตะวันออกเฉียงเหนือจำนวน 7 แห่ง รวมทั้งสิ้นจำนวน 246 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และการวิเคราะห์เนื้อหา

ผลการวิจัยพบว่า

(1) ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานควบคุม คือ

(1.1) ปัจจัยด้านคุณลักษณะส่วนบุคคลได้แก่ เพศ และรายได้พิเศษต่อเดือน มีความสัมพันธ์กับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานควบคุมของเจ้าพนักงานเรือนจำอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 และ 0.05 ตามลำดับ

(1.2) ปัจจัยด้านทรัพยากรการบริหารงานเรือนจำทุกด้าน ได้แก่ เจ้าพนักงานเรือนจำงบประมาณ อุปกรณ์เครื่องมือ อาคารสถานที่และการจัดการมีความสัมพันธ์กับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานควบคุมของเจ้าพนักงานเรือนจำอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01

(1.3) ปัจจัยด้านการวางระบบควบคุมที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานควบคุมของเจ้าพนักงานเรือนจำอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 ได้แก่ การจำแนกลักษณะผู้ต้องขัง การหาข่าว และการตรวจค้นส่วนการเก็บอุปกรณ์เครื่องมือมีความสัมพันธ์กับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานควบคุมของเจ้าพนักงานเรือนจำอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05

(2) ปัญหา อุปสรรค ในการปฏิบัติงานควบคุมที่พบสูงสุดที่ผู้ตอบแบบสอบถามระบุมา คือ อัตรากำลังเจ้าพนักงานเรือนจำไม่เพียงพอในการปฏิบัติงานรองลงมาคือ งบประมาณในการดำเนินงานควบคุมไม่เพียงพอ

ข้อเสนอแนะ

(1) กรมราชทัณฑ์ควรส่งเสริมปัจจัยด้านทรัพยากรการบริหารงานเรือนจำ ได้แก่ ด้านเจ้าพนักงานเรือนจำ ด้านงบประมาณ ด้านอุปกรณ์เครื่องมือ ด้านอาคารสถานที่ ด้านการจัดการและปัจจัยด้านการวางระบบควบคุมได้แก่ ด้านการจำแนกลักษณะผู้ต้องขัง ด้านการหาข่าว ด้านการตรวจค้น และด้านการเก็บอุปกรณ์ให้เพิ่มมากขึ้น เพื่อเพิ่มประ สิทธิผลในการปฏิบัติงานควบคุม

(2) จากผลการวิจัยพบปัญหาอัตรากำลังเจ้าพนักงานเรือนจำไม่เพียงพอในการปฏิบัติงาน ดังนั้น ควรนำหลักการจำแนกลักษณะผู้ต้องขังมาใช้ในการควบคุมผู้ต้องขังให้มากขึ้นเพื่อแยกประเภทผู้ต้องขังและวางแผนปฏิบัติต่อผู้ต้องขังได้อย่างเหมาะสม ทำให้ง่ายต่อการควบคุมผู้ต้องขังเพราะการจำแนกลักษณะผู้ต้องขังจะทำให้ทราบและเข้าใจพฤติกรรมของผู้ต้องขังได้ดีจะเป็นแนวทางที่ดีในการแก้ปัญหาการขาดอัตรากำลังเจ้าพนักงานเรือนจำ

(3) ควรเปิดโอกาสให้สังคม ชุมชนภายนอกเข้ามามีส่วนร่วมในกิจกรรมงานราชทัณฑ์ให้มากขึ้น เพราะจะทำให้สังคมหรือชุมชนภายนอกยอมรับงานราชทัณฑ์ รวมถึงยอมรับในตัวผู้ต้องขังมากขึ้น ผู้ต้องขังสามารถอยู่ในสังคมได้อย่างปกติสุขภายหลังการพ้นโทษ เป็นการป้องกันการกระทำผิดซ้ำ ซึ่งเป็นการลดจำนวนผู้ต้องขังในเรือนจำและจะทำให้มีสัดส่วนอัตรากำลังเจ้าพนักงานเรือนจำเหมาะสมกับจำนวนผู้ต้องขัง