แนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อแก้ไขปัญหาผู้ต้องขังหลบหนี
ชื่อเรื่อง/โครงการวิจัย | แนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อแก้ไขปัญหาผู้ต้องขังหลบหนี |
หน่วยงาน/ผู้วิจัย | กองบริหารทรัพยากรบุคคล กรมราชทัณฑ์ |
ปีที่เผยแพร่ | 2560 |
แหล่งสืบค้น | |
หมวดหมู่หัวข้องานวิจัย | ด้านการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของเจ้าหน้าที่ในเรือนจำ |
ประเภท | งานวิจัย |
บทคัดย่อ | |
วัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาสภาพปัญหาในการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรมราชทัณฑ์ด้านการควบคุมผู้ต้องขัง และค้นหาแนวทางหรือมาตรการด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อป้องกันการหลบหนีของผู้ต้องขัง วิธีการศึกษา เก็บข้อมูลจากเจ้าหน้าที่เรือนจำ/ทัณฑสถานที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านการควบคุม จำนวน 1,364 คน และสัมภาษณ์ผู้บริหารและเจ้าหน้าที่เรือนจำที่เคยมีผู้ต้องขังหลบหนี 3 แห่ง ได้แก่ เรือนจำจังหวัดสุพรรณบุรี ทัณฑสถานเกษตรอุตสาหกรรมเขาพริก และเรือนจำอำเภอนางรอง ผลการศึกษาพบว่า (1.) เจ้าหน้าที่ส่วนใหญ่เป็นเพศชาย อายุเกิน 45 ปี มีประสบการณ์มากกว่า 14 ปี (2.) ปัญหาการหลบหนีส่วนใหญ่เกิดจากตัวผู้ต้องขังเอง โดยเฉพาะผู้ต้องขังคดียาเสพติดและผู้ต้องขังที่มีปัญหาทางจิต (3.) แนวทางที่เห็นว่าได้ผลมากที่สุด ได้แก่ อบรมเจ้าหน้าที่ใหม่ทุกคนก่อนปฏิบัติหน้าที่จริง เพิ่มทักษะและประสบการณ์เจ้าหน้าที่ หมุนเวียนงานเพื่อลดความเครียดและป้องกันการสร้างอิทธิพลกับผู้ต้องขัง เพิ่มอัตรากำลังเจ้าหน้าที่ให้เหมาะสมกับจำนวนผู้ต้องขัง (สัดส่วน 1:20) ปรับปรุงสภาพกายภาพเรือนจำ เช่น กำแพง ประตู รั้ว และใช้เทคนิคการควบคุม เช่น แยกประเภทผู้ต้องขังเสี่ยงสูง, ใช้ Line แอพพลิเคชันรายงานผล, วางระบบสายข่าวภายในเรือนจำ ข้อเสนอแนะ ในการควบคุมผู้ต้องขังในเรือนจำ และนอกเรือนจำ ควรเพิ่มอัตรากำลังเจ้าหน้าที่ทั้งในและนอกเรือนจำให้เหมาะสม จัดการฝึกอบรมเจ้าหน้าที่เป็นประจำทุกปี และใช้ระบบพี่เลี้ยงสำหรับเจ้าหน้าที่ใหม่ สับเปลี่ยนหมุนเวียนงานเพื่อลดความซ้ำซากและเพิ่มความกระตือรือร้น สร้างจิตสำนึกและวินัยเจ้าหน้าที่ให้ปฏิบัติตามระเบียบอย่างเคร่งครัด ดำเนินการทางวินัยอย่างจริงจังต่อเจ้าหน้าที่ที่ละเลยหน้าที่หรือทุจริต และใช้เทคโนโลยีและการสื่อสาร เช่น Line ในการรายงานผลการควบคุมผู้ต้องขังป่วยที่โรงพยาบาล | |
